Αποζημίωση για υποβιβασμό εργαζομένου επικύρωσε ο Άρειος Πάγος

Μεταβολή των όρων σύμβασης

Αποζημίωση για υποβιβασμό εργαζομένου επικύρωσε ο Άρειος Πάγος

Ο Άρειος Πάγος επικύρωσε προηγούμενη απόφαση του Πρωτοδικείου (Φωτογραφία: Eurokinissi )

ΑθήναΟ Άρειος Πάγος υποχρεώνει εταιρεία να καταβάλλει αποζημίωση 12.300 ευρώ για ηθική βλάβη σε εργαζόμενο, στον οποίο ανατέθηκαν υποδεέστερα καθήκοντα με μεταβολή των όρων σύμβασης και μείωση αποδοχών.Η εταιρεία υποχρεώνεται επίσης να επαναφέρει τον εργαζόμενο στη θέση που κατείχε.Η υπόθεση αφορά πτυχιούχο ΑΕΙ που προσελήφθη το 1989 από Ανώνυμη Ασφαλιστική Εταιρεία κατόπιν διαγωνισμού, με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου. Με την πάροδο του χρόνου ο εργαζόμενος ανέλαβε θέσεις ευθύνης (π.χ διευθύνων σύμβουλος, υποδιευθυντής, προϊστάμενος, αναπληρωτής προϊστάμενος τμήματος, κλπ).Το 2006, ο εν λόγω εργαζόμενος τοποθετείται ως υπάλληλος με διακοπή των ωφελημάτων που απολάμβανε, κατείχε, όπως είναι το επίδομα εξόδων περιποίησης πελατείας 250 ευρώ και το επίδομα διοικητικών καθηκόντων 625 ευρώ.Όπως αναφέρει η απόφαση του ΑΠ, η κίνηση της εταιρείας συνιστά μονομερή βλαπτική μεταβολή των όρων της συμβάσεως, κάτι που επέφερε στον εργαζόμενο ηθική μείωση και μισθολογική μεταβολή.Κατόπιν αυτών ο Άρειος Πάγος επικύρωσε απόφαση του Πρωτοδικείου που είχε επιδικάσει αποζημίωση 12.279 ευρώ, ποσό το οποίο αντιστοιχεί σε χρηματική ικανοποίηση 3.000 ευρώ για την ηθική βλάβη που υπέστη από την συμπεριφορά της εργοδότριας εταιρείας και 9.279 ευρώ για διαφορές αποδοχών και επιδομάτων.Παράλληλα, το δικαστήριο υποχρέωσε την Ανώνυμη Ασφαλιστική Εταιρεία να επαναφέρει τον εργαζόμενη στη θέση που κατείχε, επιβάλλοντας μάλιστα απειλή χρηματικής ποινής 100 ευρώ για κάθε ημέρα μη συμμόρφωσης της προς τη δικαστική απόφαση.

Ελαστικοί µισθοί και ωράρια

Ελαστικοί µισθοί και ωράρια
Νόµος που «σπάει» τον κατώτατο µισθό - Τι αλλάζει στις συντάξεις

Νόµο που θα επιτρέπει µισθό χαµηλότερο από τον κατώτερο σε επίπεδο επιχείρησης, εφόσον υπάρχει συµφωνία εργοδοτών και εργαζοµένων, καθώς καιπιο ευέλιγκτα ωράρια εργασίας προωθεί το υπουργείο Εργασίας Παράλληλα η τρόικα,στον νέο γύρο επαφών που θα έχει από σήµερα µε την πολιτικήηγεσία τουυπουργείου Εργασίας, θαζητήσει µαζί µε τηνπρόσθετη περικοπή δαπανών και άλλες αλλαγές στο εργασιακό καθεστώς. Από το υπουργείο Εργασίας µεταξύ άλλων προωθείται νοµοσχέδιο – µε επίκληση τη σοβαρή οικονοµική κρίση σεεπιχειρήσεις που κινδυνεύουν – για το «σπάσιµο» του κατώτατου µισθούαλλά και για περαιτέρωευελιξία στα ωράρια απασχόλησης, µε συµφωνίες του εργοδότη και των εργαζοµένων που θα γίνονται σε επιχειρησιακό επίπεδο και θα ελέγχονται ως προςτη σκοπιµότητάτους από τους κοινωνικούς εταίρους. Οι επιχειρησιακές συµβάσεις θα µπορούν να προβλέπουν την καταβολή κατά 10% - 20% χαµηλότερων µισθών απότις κλαδικέςσυµβάσεις για διάστηµα έως και δύο χρόνια προκειµένου να αποφευχθούν τα λουκέτα και οι απολύσεις.Τέτοιες συµβάσειςθα µπορούν να υπογράφουν και οι εργοδότες των µικρών επιχειρήσεων µεπροσωπικό έως20 εργαζοµένους, δηλαδή χωρίςεπιχειρησιακόσωµατείο, εφόσον δηµιουργείται «ένωσηπροσώπων» τουλάχιστον από 5 εργαζοµένους και συνυπογράφει τη συµφωνία Με τις ίδιες συµφωνίες και µε απλή αναγγελία στις Επιθεωρήσεις Εργασίας θα µπορεί να «σπάει» καιτο οκτάωρο ήνα αλλάζουν οι βάρδιες εργασίας, ώστε να «καλύπτονται» οι πρόσθετες ή έκτακτες ανάγκες των επιχειρήσεων χωρίςτην πληρωµή υπερωριώνή την επιβολή προστίµων. Πάντως, στην αγορά εργασίας τα λουκέτα και οι απολύσεις βρίσκονται στηνηµερήσια διάταξη ενώ«σαρώνουν» οι µειωµένεςαποδοχές, τα ελαστικά ωράρια εργασίας µε λιγότερες ώρες ήηµέρες απασχόλησης, η τρίµηνη διαθεσιµότητα του προσωπικού, η εκπεριτροπής εργασία και οιφθηνότερες και ευκολότερες απολύσεις. Οι σηµαντικότερες αλλαγές Παράλληλα αρχίζουν από το 2011 να τρέχουν οι αλλαγές που προβλέπει ο νέος ασφαλιστικός νόµος. Μεταξύ άλλων αυτέςείναι οι εξής: 1Αρχίζει η εφαρµογή από 1.1.2011 των δύο νέων ασφαλιστικών νόµων (3263/2010 και 32654/2010) µε τους οποίους επέρχονται δυσµενείς ανατροπές στα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης και στον τρόπο υπολογισµού των συντάξεων για όλους τους ασφαλισµένους. 2Mαχαίρι θαµπει, έωςτο τέλος του 2011, στις επικουρικές συντάξεις των ελλειµµατικών ταµείων (∆EKO, τραπεζών κ.ά.), αφού ο νόµος ορίζει ότι τα σχετικά ποσά θα «προσαρµόζονται» ώστε να υπάρχει «ισορροπία παροχών και εισφορών». Σύµφωνα µε τον νέο ασφαλιστικό νόµο,«η Εθνική Αναλογιστική Αρχή, έως το τέλος του 2011, εκπονεί υποχρεωτικά αναλογιστικέςµελέτεςβιωσιµότηταςτων επικουρικών φορέων, τοµέων και αυτοτελών κλάδων». 3Oι συντάξεις – βασική, αναλογική και επικουρική – θα ανακαθορίζονται ανά διετία µε βάση αναλογιστικές µελέτες που θααποτυπώνουν τις οικονοµικές δυνατότητες κάθε Tαµείου χωριστά. 4Aπό την1/1/2014οι συντάξεις (πουθα παραµείνουν «παγωµένες» έωςτα τέλη του 2013,µε βάση το Mνηµόνιοκαι τον νέο ασφαλιστικόνόµο) θααναπροσαρµόζονται µε νόµο ανάλογα µε τοΑκαθάριστο Εγχώριο Προϊόν και τον ∆εικη Τιµών Καταναλωτή (και όχι µε βάση τις κατά κανόνα υψηλότερεςαυξήσεις που έδιδε η Eθνική Γενική Συλλογική Σύµβαση Eργασίας). 5Θα µειωθείδραστικά έωςτον Iούλιοτου 2011 η λίστα των βαρέων και ανθυγιεινών επαγγελµάτωνπου δίνειδικαίωµα πρόωρης συνταξιοδότησης. Στόχος είναι να παραµείνει στη λίστα µόλιςτο 10% των επαγγελµάτων (γλιτώνουντην αύξηση των ορίων µόνο όσοι συνταξιοδοτούνται έως το 2015)ενώ ο κατάλογος αυτός θα επαναξιολογείται σε τακτά χρονικά διαστήµατα. 6Αλλαγή του καθεστώτος της∆ιαιτησίας για τηνεπίλυση των διαφορών ώστεοι εργαζόµενοι και οι εργοδότες ναµπορούν να προσφεύγουνισότιµαστον οργανισµό Μεσολάβησης και ∆ιαιτησίας. 7Ηλεκτρονική διασύνδεση ΟΑΕ∆, ΣΕΠΕ, ΙΚΑ για ναβελτιωθούν οιυπηρεσίες που παρέχουν στις επιχειρήσεις και ναµειωθεί ο χρόνος και το κόστος που απαιτείται για την κατάθεση περιοδικών καιάλλων δηλώσεων (πρόσληψης, απόλυσης, µεταβολών στους όρους αµοιβής καιεργασίας). 8Μείωση του µη µισθολογικού κόστους εργασίας (των εισφορών).
ΜΕ ΣΥΜΦΩΝΙΑ ΕΡΓΟ∆ΟΤΗ - ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ
θα µπορεί να «σπάει» το οκτάωρο ή να αλλάζουν οι βάρδιες εργασίας, ώστε να «καλύπτονται» οι έκτακτες ανάγκες των επιχειρήσεων Τι ισχύει για απολύσεις, αποζηµιώσεις ΕΚΤΟΣ ΑΠΟ τις επικείµενες ρυθµίσεις για «ευέλικτους» µισθούς και «ελαστικά» ωράρια εργασίας στον ιδιωτικό τοµέα, προηγήθηκαν (και εφαρµόζονται) οι παρακάτω τέσσερις σηµαντικές νοµοθετικές παρεµβάσεις στα εργασιακά, κατ’ εντολήν της τρόικας: Το πάγωµα των µισθών για όλο το 2010, όπως επιτάσσει το Μνηµόνιο µε νοµοθετική ρύθµιση του υπουργείου Εργασίας µαζί µε την κατάργηση των αποφάσεων της ∆ιαιτησίας (ΟΜΜΕ∆) για φετινές αυξήσεις αποδοχών στον ιδιωτικό τοµέα. Οι µειωµένες κατά 50% αποζηµιώσεις σε περίπτωση που ο εργαζόµενος ειδοποιηθεί έως και έξι µήνες νωρίτερα. Με βάση τον νέο νόµο Λοβέρδου, η προειδοποίηση από τον εργοδότη δεν µπορεί να υπερβαίνει τους έξι µήνες και αυτό για εργαζοµένους που έχουν συµπληρώσει από 21 χρόνια και πάνω στον ίδιο εργοδότη. Τα νέα όρια στις οµαδικές απολύσεις. Το επιτρεπόµενο όριο για τις επιχειρήσεις που απασχολούν περισσότερους από 150 εργαζοµένους ανεβαίνει στο 5% και µέχρι τριάντα εργαζοµένους ανά µήνα. Οι εργοδότες προσλαµβάνουν νεοεισερχόµενους στην αγορά εργασίας ηλικίας κάτω των 25 ετών και τους αµείβουν µε το ογδόντα τέσσερα τοις εκατό (84%) του κατώτατου βασικού µισθού ή ηµεροµισθίου, όπως αυτό ορίζεται κάθε φορά από την Εθνική Γενική Συλλογική Σύµβαση Εργασίας (σήµερα είναι 740 ευρώ).

Να μπει τέλος στο υπερτροφικό Δημόσιο, ακόμα και με απολύσεις, ζητά ο ΣΕΒ

Ο πρόεδρος του ΣΕΒ τόνισε την ανάγκη να προχωρήσουν άμεσα οι διαρθρωτικές αλλαγές

Υπέρ των απολύσεων στο Δημόσιο τάχθηκε έμμεσα ο πρόεδρος του ΣΕΒ, σημειώνοντας ότι προτεραιότητά πρέπει να είναι το τέλος του υπερτροφικού κράτους, η εξυγίανση των «άρρωστων» ΔΕΚΟ και η κατάργηση άχρηστων Οργανισμών και θέσεων του Δημοσίου.Ο κ. Δασκαλόπουλος εξήγησε ότι ο μόνος τρόπος να πειστούν οι δανειστές και οι εταίροι ότι η κοινωνία δεν αντέχει άλλες περικοπές μισθών και αυξήσεις φόρων είναι η να εφαρμοστούν άμεσα οι διαρθρωτικές αλλαγές και όσα προβλέπει το Μνημόνιο.«Ο ιδιωτικός τομέας δεν έχει υπεράριθμους, ωστόσο έχει απολέσει ήδη 160 χιλιάδες υπαλλήλους επειδή χρεοκόπησε το Δημόσιο. Και για αυτούς δεν ακούγονται παρά μόνο κροκοδείλια δάκρυα» κατέληξε.Σε άλλο σημείο των δηλώσεών του ο κ. Δασκαλόπουλος σημείωσε ότι χρειάζεται αναδιάταξη του Μνημονίου: «Κοιτάμε την πτώχευση στα μάτια, είμαστε σε οριακή καμπή της επιχείρησης διάσωσης του τόπου».Τις θέσεις αυτές, μαζί με αναλυτικό υπόμνημα για την αναδιάταξη του Μνημονίου, θα παρουσιάσει ο ΣΕΒ στις Βρυξέλλες, την Τετάρτη, σε συνάντηση αντιπροσωπείας του με τον Επίτροπο Όλι Ρεν, ενώ την Πέμπτη θα έχει συνάντηση στην Αθήνα με μέλη της κυβέρνησης και της Τρόικας.Αναφορικά με τις προτάσεις για αναδιάρθρωση του χρέους είπε ότι μέχρι να αποκτήσουμε ένα στοιχειώδες κεφάλαιο αξιοπιστίας, υλοποιώντας με συνέπεια αυτά που έχουμε δεσμευθεί να εφαρμόσουμε, κάθε τέτοια συζήτηση είναι άκαιρη.Τάχθηκε, τέλος, κατά των κυβερνήσεων συνεργασίας, λέγοντας ότι δεν θα μας λύσουν το πρόβλημα, τόνισε, ωστόσο, ότι ευθύνη του πολιτικού συστήματος συνολικά είναι να ανταποκριθεί στην κρισιμότητα της στιγμής και να πράξει ότι απαιτείται για να απαλλαγούμε από το φάσμα της χρεοκοπίας.

Τιμή στο ΠΟΛΥΤΕΧΝΕΙΟ

"ΕΝΩΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟ
ΑΛΟΥΜΙΝΙΟΝ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ"

ΤΕΤΑΡΤΗ 17. 11. 10

1 Ώρα στάση
εργασίας

Από 11 έως 12

Τιμή στο ΠΟΛΥΤΕΧΝΕΙΟ

Χώρος συγκέντρωσης η αίθουσα Γ.Σ. του Σωματείου


Tο Δ. Σ.

Γενική απεργία 15 Δεκεμβρίου

Τα όρια αντοχής έχουν εξαντληθεί, το μήνυμα της ΓΣΕΕ σε κυβέρνηση και τρόικα

ΑθήναΝέα σκληρότερα αντεργατικά μέτρα και επιπλέον περικοπές «βλέπει» να έρχονται η ΓΣΕΕ, μαζί με την τρόικα, λόγω της διεύρυνσης του ελλείμματος. Εκφράζοντας την πλήρη αντίθεσή της σε κάθε νέο αντεργατικό μέτρο και για την απόκρουση και ακύρωση των πολιτικών αυτών, η Γενική Συνομοσπονδία έχει εξαγγείλει 24ωρη γενική απεργία στις 15 Δεκεμβρίου. «Οι εργαζόμενοι και οι συνταξιούχοι έχουν εξαντλήσει τα όρια αντοχής και δεν θα ανεχθούν την παράταση, πόσο μάλλον την επαύξηση των περικοπών, της λιτότητας, της κατάργησης των ΔΕΚΟ, των απολύσεων και κάθε εργασιακού και κοινωνικού δικαιώματος των εργαζομένων» είναι το μήνυμα της ΓΣΕΕ προς κυβέρνησης και τρόικα. Ειδικότερα, όπως αναφέρει η ΓΣΕΕ σε ανακοίνωση της με αφορμή την άφιξη των επικεφαλής του κλιμακίου της τρόικας: «Ενόψει της έλευσης του κλιμακίου της "τρόικας" στη χώρα μας, αναζωπυρώνονται τα σενάρια για νέα πιο σκληρά αντεργατικά μέτρα, λόγω διεύρυνσης του ελλείμματος. Ξεκαθαρίζουμε, για ακόμα μια φορά, τόσο προς την κυβέρνηση, την τρόικα και τους εργοδότες ότι οι εργαζόμενοι και οι συνταξιούχοι έχουν εξαντλήσει τα όρια αντοχής και δεν θα ανεχθούν την παράταση, πόσο μάλλον την επαύξηση των περικοπών, της λιτότητας, της κατάργησης των ΔΕΚΟ, των απολύσεων και κάθε εργασιακού και κοινωνικού δικαιώματος των εργαζομένων». «Για την απόκρουση και ακύρωση αυτών των πολιτικών, έχει ήδη εξαγγελθεί 24ωρη Γενική Απεργία, για την Τετάρτη 15 Δεκεμβρίου 2010» τονίζει η ΓΣΕΕ και προσθέτει πως για «το σκοπό αυτό, θα πραγματοποιηθούν περιφερειακές συσκέψεις, εξορμήσεις σε χώρους δουλειάς και συνεδρίαση του Γενικού Συμβουλίου».

Αδιαπραγμάτευτη η εφαρμογή των συλλογικών συμβάσεων τονίζει η ΓΣΕΕ

Ζητά νομοθετικές πρωτοβουλίες
Αδιαπραγμάτευτη η εφαρμογή των συλλογικών συμβάσεων τονίζει η ΓΣΕΕ

Ο πρόεδρος της ΓΣΕΕ, Γιάννης Παναγόπουλος (Φωτογραφία: Ευρωκίνηση )

ΑθήναΤην άμεση προώθηση νομοθετικής πρωτοβουλίας, ώστε να αποσαφηνισθεί το «θολό τοπίο» που επικρατεί σε ό,τι αφορά στην εφαρμογή των συλλογικών συμβάσεων εργασίας ζητεί από την υπουργό Εργασίας η ΓΣΕΕ, τονίζοντας ότι η εφαρμογή των συλλογικών συμβάσεων εργασίας είναι αδιαπραγμάτευτη. Η Συνομοσπονδία καλεί την ηγεσία του υπουργείου να σταματήσει την πλήρη εργασιακή ανασφάλεια που βιώνουν οι εργαζόμενοι, στην κατεύθυνση σεβασμού του Συντάγματος, των Διεθνών Συμβάσεων Εργασίας και του ευρωπαϊκού νομικού και κοινωνικού κεκτημένου, το οποίο «είναι αδιανόητο να εφαρμόζεται στη συντριπτική πλειονότητα των Ευρωπαίων εργαζομένων πλην των Ελλήνων με την άσχετη και προσχηματική επίκληση των δημοσιονομικών προβλημάτων της χώρας».Ούτε η απαιτούμενη Ανάπτυξη, ούτε η βελτίωση της ανταγωνιστικότητας προϋποθέτουν την κατεδάφιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων, οι οποίοι έχουν ήδη υποστεί δυσανάλογες θυσίες για την έξοδο της χώρας από την κρίση, τονίζει στην επιστολή της η ΓΣΕΕ.«Μετά την ανάληψη των νέων καθηκόντων σας» αναφέρεται στην επιστολή, «αναλάβατε τη δέσμευση ότι θα ρυθμίσετε (νομοθετικά) το ζήτημα, αναγνωρίζοντας ότι η διάταξη αυτή δεν πρέπει να έχει γενική, οριζόντια εφαρμογή αλλά θα αφορά μόνο επιχειρήσεις, που αποδεδειγμένα και με αντικειμενικά κριτήρια απειλούνται να κλείσουν, ώστε να μην απολυθούν εργαζόμενοι, ότι θα ισχύει μόνο για περιορισμένο χρονικό διάστημα, με κατώφλι πάντοτε την ΕΓΣΣΕ και ότι θ' αποτελεί μέρος ενός γενικότερου σχεδίου διάσωσης της επιχείρησης με σύμπραξη Τραπεζών, δανειστών κλπ.»«Η καθυστέρηση υλοποίησης της δέσμευσής σας αυτής έχει επιτρέψει σε επιτήδειους να επωφεληθούν, όπως προελέχθη, της συγχύσεως που προκάλεσε η «πονηρή» διάταξη του άρθρου 2 παρ.7 του Ν.3845/2010 και κατ'επέκταση να πυροδοτηθεί σειρά δημοσιευμάτων στον Τύπο και στην Τηλεόραση, που τροφοδοτούνται από άστοχες και άκαιρες δηλώσεις αλλά και αναλύσεις, προβλέψεις, εκτιμήσεις ειδικών και μη» προσθέτει η ΓΣΕΕ.«Όσον αφορά τη δυνατότητα για κήρυξη Σ.Σ.Ε. ως γενικώς υποχρεωτικής», σημειώνει η ΓΣΕΕ «με δηλώσεις σας φαίνεται να συμμερίζεσθε ότι η αντίθετη πρόβλεψη στο επικαιροποιημένο Μνημόνιο αφενός θα προκαλέσει αθέμιτο ανταγωνισμό μεταξύ των επιχειρήσεων αφετέρου ότι αντιβαίνει στη συνταγματική αρχή για δικαίωμα ίσης αμοιβής για όμοια εργασία».Όσον αφορά στην πρόβλεψη του επικαιροποιημένου μνημονίου ότι η κυβέρνηση πρέπει να διασφαλίσει ότι οι συμβάσεις σε επίπεδο επιχείρησης υπερισχύουν των κλαδικών συμβάσεων, η ΓΣΕΕ «επανειλημμένα έχει διατρανώσει τη θέση της ότι νομοτελειακά αυτό θα οδηγήσει σε εργασιακή ζούγκλα, σε διάλυση των εγγυήσεων που παρέχουν οι συλλογικές συμβάσεις και στην ανάδειξη των ατομικών συμβάσεων εργασίας ως ρυθμιστή των όρων εργασίας, καθεστώς κατάφωρα αντίθετο προς θεμελιώδεις διατάξεις του ελληνικού Συντάγματος και της διεθνούς έννομης τάξης».

«Σπάει» ο κατώτατος µισθός

«Σπάει» ο κατώτατος µισθός
Κατσέλη: Υπερισχύουν οι επιχειρησιακές συµβάσεις
ΡΕΠΟΡΤΑΖ: Ηλίας Π. Γεωργάκης
ΔΗΜΟΣΙΕΥΘΗΚΕ: Τετάρτη 3 Νοεμβρίου 2010


Η αρχή του τέλους του κατώτατου εγγυηµένου µισθού στον ιδιωτικό τοµέα - όπως επιτάσσει το Μνηµόνιο - µε την υπερίσχυση των επιχειρησιακών συµβάσεων είναι γεγονός. Οπως δήλωσε χθες η υπουργός Εργασίας Λ. Κατσέλη παραπέµποντας στο Μνηµόνιο και προκαλώντας την έντονη αντίδραση της ΓΣΕΕ, οι επιχειρησιακές συµβάσεις εργασίας θα µπορούν να υπερισχύσουν της Εθνικής Συλλογικής Σύµβασης και των κλαδικών συµβάσεων κατ’ εξαίρεση ή σε ειδικές περιπτώσεις. Αυτό σηµαίνει τα εξής: 1 Είναι απόλυτα έγκυρες όσες συµβάσεις εργασίας έχουν υπογραφεί µε βάση τον νόµο για το Μνηµόνιο (Ν. 3845/2010), ανεξάρτητα από τις όποιες αλλαγές θα κάνει το υπουργείο Εργασίας. 2 «Σπάει» το κατώτερο όριο αµοιβής (κατώτερος εγγυηµένος µισθός) στον ιδιωτικό τοµέα, που είναι σήµερα 740 ευρώ τον µήνα µε βάση την Εθνική Γενική Συλλογική Σύµβαση Εργασίας (ΕΓΣΣΕ). Ηδη έχει συνοµολογηθεί επιχειρησιακή σύµβαση στην G 4S Secure Solutions sa που έχει αναλάβει το έργο φύλαξης του ΗΣΑΠ, η οποία προβλέπει εισαγωγικό µηνιαίο µισθό 640 ευρώ (αντί των 739,56, που είναι ο κατώτατος µισθός της ΕΓΣΣΕ). Δικαστικά οι διαφορές Το υπουργείο Εργασίας ξεκαθάρισε ότι δεν υπάρχει δυνατότητα παρέµβασης στις επιχειρησιακές συµβάσεις στις οποίες βάσει του Μνηµονίου προβλέπονται αποδοχές κατώτερες από τον κατώτατο µισθό της ΕΓΣΣΕ. Ετσι, όποιες διαφορές ανακύπτουν µπορεί να επιλυθούν δικαστικά, ενώ έως τα τέλη του έτους θα προωθηθεί νοµοθετική παρέµβαση που θα ξεκαθαρίζει τους όρους και τις προϋποθέσεις βάσει των οποίων µια επιχείρηση θα µπορεί να καταστρατηγεί τις συµβάσεις και να δίνει χαµηλότερους µισθούς. Δηλαδή, σχεδιάζει να βάλει φρένο στις επιχειρησιακές συµφωνίες που καταστρατηγούν χωρίς «σπουδαίο λόγο» τα όρια που ισχύουν µε βάση την ΕΓΣΣΕ. Τι λέει η ΓΣΕΕ Η ΓΣΕΕ σε σχετική ανακοίνωσή της τονίζει ότι αντί η κ. Κατσέλη να περιορίσει και να αµφισβητήσει την πίεση των εργοδοτών να αποδοµήσουν το πλέγµα των συλλογικών συµβάσεων, έκανε ακριβώς το αντίθετο εκπέµποντας λάθος µηνύµατα.
ΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ
Εργασίας ξεκαθάρισε ότι δεν υπάρχει δυνατότητα παρέµβασης στις επιχειρησιακές συµβάσεις που προβλέπουν αποδοχές κατώτερες από τον κατώτατο µισθό Βελτιώσεις για όσους βγαίνουν στη σύνταξη µε 37ετία ΒΕΛΤΙΩΤΙΚΗ ΡΥΘΜΙΣΗ στο Ασφαλιστικό για την 37ετία σχεδιάζει να προωθήσει το υπουργείο Εργασίας. Με τροπολογία την οποία πρόκειται να συµπεριλάβει η ηγεσία του υπουργείου σε νοµοσχέδιο για το Σώµα Επιθεώρησης Εργασίας (εντός του Νοεµβρίου), θα υπάρξει τροποποίηση διάταξης του νόµου Λοβέρδου που καταργούσε, µε τη λήξη του 2010, τη δυνατότητα συνταξιοδότησης µε 37 έτη ανεξαρτήτως ορίου ηλικίας. Η αλλαγή θα γίνει έτσι ώστε να εξαλειφθεί η αδικία που προκαλεί ο ασφαλιστικός νόµος «φορτώνοντας» εµµέσως µε επιπλέον 1-2 χρόνια εργασίας (µέσω της πρόβλεψης ορίου ηλικίας για τη συνταξιοδότηση) άτοµα τα οποία εργάζονται από νεαρή ηλικία και µε διαφορά ακόµη και ενός µήνα θα έχαναν, από την 1/1/2011, το δικαίωµα να συνταξιοδοτηθούν χωρίς όριο ηλικίας. Αυτό σηµαίνει ότι θα υπάρξει η διατήρηση του δικαιώµατος συνταξιοδότησης µε 37 έτη ανεξαρτήτως ορίου ηλικίας για όσους ασφαλισµένους στο ΙΚΑ, στον ΟΑΕΕ και στο ΕΤΑΑ (δικηγόροι, µηχανικοί, γιατροί) συµπληρώνουν έως τα τέλη του 2010 τα 35 έτη εργασίας και ασφάλισης. Σε αναµονή Θα πρέπει να τονιστεί ότι σε αναµονή βρίσκονται οι δηµόσιοι υπάλληλοι γιατί διαπιστώνεται (και αναµένεται να διευκρινιστεί µε εγκύκλιο) ότι το σχετικό άρθρο 6 του νέου νόµου δίνει τη δυνατότητα σε δεκάδες χιλιάδες δηµοσίους υπαλλήλους ασφαλισµένους από 1-1-1983 έως 31-12-1992 να µην επιβαρυνθούν µε πρόσθετα (έως 15) έτη ασφάλισης ή να έχουν µείωση της σύνταξής τους µε τον νέο τρόπο υπολογισµού. Θεωρεί ότι άνδρες και γυναίκες που µέχρι τις 31/12/2010 έχουν συµπληρώσει 25 έτη ασφάλισης, έχουν θεµελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωµα. Στο µεταξύ, τον εντοπισµό 32 συνταξιούχων οι οποίοι ενώ είχαν πραγµατικά εισοδήµατα άνω των 200.000 ευρώ – εκ των οποίων ο ένας είχε ετήσιο εισόδηµα 496.000 ευρώ – και εισέπρατταν παράνοµα ΕΚΑΣ (Επίδοµα Κοινωνικής Αλληλεγγύης Συνταξιούχων) ανακοίνωσε ο αναπληρωτής υπουργός Εργασίας, Γιώργος Κουτρουµάνης. Τι προβλέπει το Μνηµόνιο για τις συµβάσεις ΣΤΟΝ ΝΟΜΟ 3845/2010 (άρθρο 2) «Μέτρα για την εφαρµογή του µηχανισµού στήριξης της ελληνικής οικονοµίας από τα κράτη-µέλη της ζώνης του ευρώ και το Διεθνές Νοµισµατικό Ταµείο» ορίζεται ότι οι όροι των Οµοιοεπαγγελµατικών και Επιχειρησιακών Συµβάσεων Εργασίας µπορούν να αποκλίνουν έναντι των αντίστοιχων όρων Κλαδικών Συµβάσεων Εργασίας, καθώς και των Εθνικών Γενικών Συλλογικών Συµβάσεων Εργασίας και οι όροι των Κλαδικών Συµβάσεων Εργασίας µπορούν να αποκλίνουν έναντι των αντίστοιχων όρων Εθνικών Γενικών Συλλογικών Συµβάσεων Εργασίας.

Συµβιβασµοί από τα εργατικά συνδικάτα στις κλαδικές συµβάσεις

Συµβιβασµοί από τα εργατικά συνδικάτα στις κλαδικές συµβάσεις
ΔΗΜΟΣΙΕΥΘΗΚΕ: Τρίτη 2 Νοεμβρίου 2010

Συµβάσεις εργασίας για πάγωµα µισθών, αλλά µε αντάλλαγµα τη διατήρηση του 13ου και 14ου µισθού ή τη διατήρηση των θέσεων εργασίας υπογράφουν τα εργατικά συνδικάτα, ακολουθώντας τη γραµµή της ΓΣΕΕ µε την Εθνική Γενική Συλλογική Σύµβαση Εργασίας 2010-2012 (ΕΓΣΣΕ) ΡΕΠΟΡΤΑΖ: Ηλίας Π. ΓεωργάκηςΠαράλληλα, η οικονοµική κρίση έχει ανατρέψει τα πάντα στην αγορά εργασίας όπου µαζί µε τις καθηµερινές απολύσεις καθιερώθηκαν _ από τις ιδιωτικές επιχειρήσεις, για να µη βάλουν λουκέτο _ µειωµένες αποδοχές, ελαστικά ωράρια εργασίας µε λιγότερες ώρες ή ηµέρες απασχόλησης, τρίµηνη διαθεσιµότητα του προσωπικού, καθώς και εκ περιτροπής εργασία. Με βάση την ΕΓΣΣΕ 2010-2012, τα όρια του κατώτατου µισθού και του κατώτατου ηµεροµισθίου θα παραµείνουν έως και τον Ιούνιο του 2011 στα 739,56 ευρώ και 33,04 ευρώ αντίστοιχα. Θα διαµορφωθούν στα 750,65 ευρώ και 33,53 ευρώ αντίστοιχα τον Ιούλιο, αν δοθεί αύξηση 1,5% και στα 763,41 ευρώ και 34,10 ευρώ τον Ιούλιο του 2012, αν δοθεί αύξηση 1,7% (σύµφωνα µε τις εκτιµήσεις για την εξέλιξη του ευρωπαϊκού πληθωρισµού). Μέχρι τώρα, σύµφωνα µε τα στοιχεία που έχει συγκεντρώσει η ΓΣΕΕ (παρ’ όλο που πολλές κλαδικές συµβάσεις δεν έχουν κλείσει), στις συµβάσεις που έχουν συνοµολογηθεί προβλέπονται παγωµένες αποδοχές για εφέτος και µικρές αυξήσεις από τον Ιούνιο του 2011, µε αντάλλαγµα τη διατήρηση των δώρων όπως για παράδειγµα στον χώρο του µετάλλου και των ξενοδοχείων. Διετές πάγωµα µισθών µε αντάλλαγµα τη διασφάλιση των θέσεων εργασίας σε περίπτωση αναδιάρθρωσης ή για οικονοµοτεχνικούς λόγους προβλέπει επιχειρησιακή σύµβαση που υπέγραψαν φέτος οι εργαζόµενοι και η εταιρεία Ελληνικό Καζίνο Πάρνηθας Α.Ε. Επίσης, η ΟΤΟΕ διεκδικεί τη διατήρηση των θέσεων εργασίας στη διαπραγµάτευσή της µε τους εργοδότες, ενώ στον χώρο των ΔΕΚΟ, όπου έχουν παγώσει µε νόµο οι αυξήσεις, θα επιδιωχθεί η συνοµολόγηση συµβάσεων µε θεσµικά µόνο αιτήµατα. Εντός του Νοεµβρίου έρχεται πάντως η νοµοθετική παρέµβαση του υπουργείου Εργασίας για το καυτό ζήτηµα των επιχειρησιακών συµβάσεων. Η θέση του υπουργείου Εργασίας είναι ότι δεν θα αλλάξει ο νόµος που έχει ψηφιστεί και δίδει τη δυνατότητα να αποκλίνουν οι επιχειρησιακές συµβάσεις έναντι των κλαδικών και της ΕΓΣΣΕ, όµως θα πρέπει να προβλεφθούν και θα προβλεφθούν κριτήρια µε ειδική νοµοθετική ρύθµιση. Καταργούν τον κατώτερο µισθό Εδώ θα πρέπει να τονιστεί ότι εργοδότες, οχυρωµένοι πίσω από το Μνηµόνιο και τον νόµο 3845/2010, που επιτρέπει οι επιχειρησιακές συλλογικές συµβάσεις να αποκλίνουν έναντι των κλαδικών ή της ΕΓΣΣΕ και µε τον εκβιασµό των απολύσεων, άνοιξαν ήδη τον δρόµο για την κατάργηση του κατώτερου εγγυηµένου µισθού των 740 ευρώ, µε επιχειρησιακή σύµβαση στην G 4S Secure Solutions SΑ, που έχει αναλάβει το έργο φύλαξης του ΗΣΑΠ, η οποία προβλέπει εισαγωγικό µηνιαίο µισθό 640 ευρώ (σ.σ.: αντί των 739,56, που είναι ο κατώτατος µισθός της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύµβασης Εργασίας (ΕΓΣΣΕ). Η ΓΣΕΕ, αντιδρώντας, κάλεσε το υπουργείο Εργασίας και τη διοίκηση του ΗΣΑΠ να µην αποδεχθούν την εφαρµογή της συµφωνίας γιατί «στις εργολαβίες η νοµοθεσία απαιτεί την πλήρη τήρηση της εργατικής νοµοθεσίας και των κλαδικών ΣΣΕ, οι οποίες δεν µπορούν να υπολείπονται από την ΕΓΣΣΕ». Εκ περιτροπής εργασία Σηµειώνεται ότι το ΙΝΕ ΓΣΕΕ προβλέπει έκρηξη της ανεργίας το 2011 (µε 1 εκατ. ανέργους) ενώ πολλές επιχειρήσεις προχωρούν (µετά και τη νέα νοµοθεσία κατ’ εντολή της τρόικας) σε σειρά µέτρων ώστε να µην κλείσουν, όπως: n Να απολύουν περισσότερους και µε µικρότερο κόστος (50% χαµηλότερα ποσά αποζηµιώσεων εφόσον προειδοποιείται ο εργαζόµενος). n Παροχή εργασίας εκ περιτροπής, για διάστηµα 6 µηνών. n Σε διαθεσιµότητα το προσωπικό (έως 3 µήνες ετησίως). n Μετατροπή θέσης πλήρους απασχόλησης σε θέση µερικής απασχόλησης µε (ή και χωρίς) τη συµφωνία του εργαζοµένου.
ΟΙ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ
Εντός του µήνα έρχεται η νοµοθετική παρέµβαση του υπουργείου Εργασίας για το καυτό ζήτηµα των επιχειρησιακών συµβάσεων 180.000 νέοι άνεργοι σε δύο χρόνια ΕΚΡΗΞΗ της ανεργίας (180.000 νέοι άνεργοι σε δυο χρόνια και εκτίµηση για 1 εκατ. ανέργους στο τέλος του 2011) καταγράφει η νέα έκθεση του ΙΝΕ - ΓΣΕΕ για την απασχόληση και την ανεργία το πρώτο τρίµηνο του 2010. Η έκθεση αποκωδικοποιεί τις επιπτώσεις της οικονοµικής κρίσης στη χώρα µας καθ’ όλη τη διάρκεια του 2009, η οποία συνεχίζεται και κατά το α’ τρίµηνο του 2010. Ετσι καταγράφεται σηµαντική αύξηση των ανέργων, οι οποίοι πλησίασαν τις 570.000, µείωση της απασχόλησης και της µισθωτής εργασίας, αύξηση των ευέλικτων µορφών απασχόλησης και συνακόλουθη µείωση της πλήρους και της µόνιµης απασχόλησης, αύξηση των απολύσεων και αρνητικό ισοζύγιο στην αναπλήρωση των θέσεων εργασίας. Κατά τα δύο τελευταία χρόνια, η απασχόληση µειώθηκε συνολικά κατά 86.000 απασχολουµένους και ποσοστό 1,9%, σε αντίθεση µε τους ανέργους, οι οποίοι αυξήθηκαν πάνω από 180.000 και ποσοστό 44,3%. Το σύνολο σχεδόν της µείωσης της απασχόλησης 93,5% αντιστοιχεί σε µείωση των νέων απασχολούµενων µέχρι 29 ετών (9,2% είναι η ποσοστιαία µείωση της απασχόλησής τους σε σχέση µε το 2008), ενώ πάνω από τα 2/3 της µεταβολής των ανέργων αντιστοιχεί στην αύξηση των ανέργων άνω των 30 ετών.